採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

求職活動動等を行う皆さまへ

当グループでは、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

• パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為 を含む

求職活動等における当社のルール

• １．ハラスメント行為の防止について

  当グループでは、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

• ２．面談・面接、OB・OG訪問に関するルール

  面談・面接の時間

  ９：００～ １７：００
  ※原則上記時間帯ですが、各求職者のご都合により上記時間帯以外も可能です。

  場所

  本社会議室、社内打ち合わせスペース、各店の執務スペース等、会社が指定した場所（注１）

  実施体制

  複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。

  連絡手段

  やり取りにはEmailのみを使用します
  （従業員は会社のメールアドレスを使用します）

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口（注２）

注１)オンラインやカフェ等のオープンスペースでの開催も考えられます。

注２)求職者等は人事担当者への相談をためらうことも想定されることから、相談窓口の担当者として人事担当者以外の者を指定することも考えられます